33问答网
所有问题
当前搜索:
单位没有休息日合法吗
上班
没有休息日合法吗
答:
法律分析:不合法
,法律要求每周最少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司
没有
双休
日合法吗
答:
法律分析:公司可以不安排双休
,但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。法律依据:《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40...
一个月
没有休息日合法吗
答:
法律分析:当然违法
。根据劳动法规定,一周至少一天休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
工作
没有
节假
日合法吗
答:
不合法
。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有休息休假的权利。节假日是劳动者休息和放松的时间,也是维护劳动者身心健康的重要保障。如果工作没有节假日,劳动者将无法享受应有的休息时间,长期下来会对身心健康造成不良影响。其次,节假日也是劳动者与家人团聚、享受家庭生活的时光。如...
工作
没有休息日合法吗
答:
法律分析:违不违法,要根据具体情况判定
。根据国家1995年1月1日起生效 的《劳动法》相关规定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)...
公司要求每天都上班,
没有休息
天,这
合法吗
?
答:
不合法
,法律要求每周最少
休息
一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
工厂上班
没有
星期
休息日
,算违反劳动法吗
答:
相关法律
没有
规定劳动者一周应
休息
二日,这是最重要的;国家机关、事业
单位
,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作
没有休息日合法吗
答:
按我国劳动法及劳动合同法的规定,必须保证有休息日。
没有休息日
的做法是
违法
的
工厂上班
没有
星期
休息日
,算违反劳动法吗?
答:
国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业
单位
的,对于企业来说,因为工作性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的
休息日
,如果上班,那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的,应承担的法律责任主要包括以下方面:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
上班
没有休息
天
合法吗
答:
上班
没有休息日
是不
合法
的。根据《劳动法》的规定,劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人
单位不
安排休息是
违法
的。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没有休息日违法吗
用人单位没有休息日合法吗
劳务派遣没有休息日合法吗
没有休息日的工作合法吗
私企无休息日合法吗
怎么举报公司违反劳动法
事业单位没有休息日合法吗
工作单位没有休息日违法吗
暑假工没有休息日违法吗