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单位申报工伤超时后的费用
工伤
认定
超时
医药费的法律规定是什么?
答:
根据规定,
公司一个月内申请并认定,那么 医疗费 由 工伤保险 基金支付
。如果个人在一年之内申请 工伤 并认定,医疗费由公司全部承担。 工伤认定受理后怎么办 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的 一次性伤残补助金...
工伤
认定
超时
工伤理赔规定有什么
答:
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,
在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
。
用人
单位超时工伤
认定,工伤职工的住院费由谁负责?
答:
工伤保险条例明确规定,
单位
必须在事故发生30日内
申请工伤
认定。没有在规定时间内申请工伤认定的,相应的工伤待遇由单位支付,单位不给就去申请劳动仲裁。申请日
之后
新发生的医疗费等工伤待遇,在单位正常参保的情况下,才由工伤保险基金支付。你的单位就是延误申报,申请日之前的医疗费找单位。延误申报并不...
工伤认定
超时工伤
理赔的规定有哪些
答:
工伤认定
超时工伤
理赔的规定:用人
单位
未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出 工伤认定申请 ,在此期间发生的工伤待遇等有关
费用
由该用人单位负担;工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
申请工伤
认定 ;其他。《工伤保险条例...
单位申报工伤超时
,之前的住院费花了六千多元医保卡我出了2500元,这钱...
答:
工伤不应从医保基金支付。
因超时产生的医疗费应全部由用人单位承担
申报工伤
期限
超时
/(超时多半年) 医疗费报销吗
答:
根据规定,公司一个月内申请并认定,那么医疗费由工伤保险基金支付。如果个人在一年之内
申请工伤
并认定,医疗费由公司全部承担!如果个人申请工伤认定都超过时间,那么可以请律师走民事诉讼试试,要是自己的话,实在太难!
工伤
认定
超时
怎么赔偿?
答:
工伤认定
超时
就是说
单位
没有在30日内
申请工伤
认定的 那么申请日之前的相关医疗费什么的单位支付,申请日
之后
新发生的医疗费什么的待遇还是工伤保险基金支付
工伤申报超时单位
应支付哪些赔偿?
答:
一个月不算延误。最长可以在一年之内
申报
。七到十级
工伤
,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...
己认定
工伤
,因
单位申报超时
,社保局不赔怎么办
答:
劳动者因工受伤已认定为工伤,因用人
单位申请工伤
认定或工伤待遇
超时
而未享受到工伤保险报销的那部分待遇,可以要求用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金...
单位
未在1个月内向劳动部门认定
工伤
,如何向劳动部门办理延期认定,医药...
答:
劳动者自己在1年内可以自行
申请工伤
,不用延期。
费用
部分可以申请劳动能力鉴定,按照鉴定标准的对应偿付标准支付医药费等等。
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