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单位的劳动合同写了最低工资
劳动合同
只
写最低工资
合法吗法律上应该如何规定
答:
劳动合同只写最低工资也是属于合法的
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
只
写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同工资写的最低
标准工资
答:
一般写实际工资。.
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
合同
上只
写了最低工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。
为什么
劳动合同工资写最低工资
答:
法律分析一般书面
劳动合同
当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工
的最低工资
来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的,所以在劳动合同当中不能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。公司这么做也是为了在发生劳动争议...
劳动合同
只
写了最低工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
只
写了最低工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同
薪资
写最低
标准合法吗
答:
不违法。
最低工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案,最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人
单位
支付
的最低
金额
的劳动
报酬,是符合规定的。
劳动合同工资写的最低
标准工资
答:
劳动合同
工资
写的最低
标准工资,具体如下:1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者
的最低工资
标准,它要求所有的用人单位在向本
单位劳动
者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时...
劳动合同
薪酬
写最低
标准
答:
《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人
单位
依法应支付
的最低
劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受...
劳动合同工资写的最低
标准工资
答:
劳动合同
上填
最低工资
不合理。劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。1、用人单位在劳动合同上
写的
是当地最低工资标准数额。2、用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常...
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