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单位的合同违反劳动法
违反劳动法的合同
有法律效力吗
答:
违反劳动法的合同,不具有法律效力
。劳动合同的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原...
怎么举报公司
违反劳动法
答:
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准
;3、未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间...
劳动
合同违反劳动法
有效吗
答:
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的
,下述的情况都是属于无效的。1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意...
劳动合同
违法该怎么处理?
答:
劳动合同不合法,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效
。下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。《中华人民共和国劳动合同法》...
违反劳动法的合同
有法律效力吗
答:
签了
违反劳动法的劳动合同
无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。一、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
违反劳动法
签订
的合同
有效吗?
答:
违反劳动法
签订
的劳动合同
是无效。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的...
劳动
合同违反劳动法
有效吗
答:
下列劳动合同无效:(一)
违反
法律、行政法规
的劳动合同
;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国...
这些
合同
上的情况
违反
了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答:
1、如果上述
的合同
属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是违法的,
违反
了《
劳动法
》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
事业
单位违反劳动法
怎么办
答:
法律主观:可以去劳动局申诉。如果用人
单位违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和...
怎么举报公司
违反劳动法
答:
法律分析:按照我国
劳动合同法
及其其他法规的规定,如果用人
单位
违法了劳动合同法的规定,是需要承担一定的法律责任的,如果想要举报公司违法
劳动法
的相关规定的,则可以去政府的相关部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、法规规定的...
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