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单位的工资卡必须是本人的吗
工资卡必须是本人的卡吗
答:
工资卡必须是本人的卡
。工资应当直接发放到劳动者本人的银行卡中,用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领,但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字,并保存记录两年以上备查。此外,用人单位委托银行代发工资...
工资卡必须是本人的卡吗
答:
该卡必须是本人的
。1、法律要求:根据中国的相关法律规定,企业发放工资应当直接支付给劳动者本人,不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资。这就要求工资卡的户名必须是劳动者本人的名字,否则即违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规。2、财务制度规范:企业发放工资时,...
工资卡
不
是本人的
可以吗
答:
工资卡不是本人的不可以
。一般工资卡要和员工的身份信息一致,如果不一致,公司会要求员工办理银行卡后才发放工资,因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了,但是报销或还未发放的绩效,公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中,然后再由在职员工转交,具体要看公司的规 定。工资卡必须是自...
可以用亲属的卡作为
工资卡吗
答:
不可以用亲属的卡作为工资卡。
员工的工资卡必须要用本人的银行卡
,不能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工发放工资的收款卡,公司给员工发放工资,是因为员工为公司付出了劳动,公司支付的工资必须要进入员工的银行卡,不然公司财务无法做账。员工能够从公司获得工资,是因为员工与公司签订了劳动合同,劳动...
工资卡必须是本人的卡吗
答:
工资卡必须是本人的
。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡...
单位
发
工资
要银行卡不
是本人的
可以吗
答:
法律分析:一般情况是不可以的,银行卡的户主名
必须是
你
本人
,那么才是
单位
与你本人之间发生的雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
工作
的工资卡必须是自己的吗
答:
法律分析:
工资卡必须是本人的
,是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
发
工资的
卡不
是本人
可以吗
答:
法律分析:最好
是本人的
,有的可以也对方配偶或子女的,但那不是正规的操作方法的。法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
工资卡必须是本人的卡吗
答:
如果是公司代办的工资卡,是
需要本人
去银行激活并修改密码才能取款,但是对进账没有影响,只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办
的工资卡的
初始密码是装在一个小信封的,一般不是银行卡最后6位数,就是您身份证后面6位数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工资卡
可以用家人的银行
卡吗
答:
得看公司的规定,不过如果是该公司交给银行发
工资卡必须是本人的
。 发工资实际上就是用人
单位
向银行发一个包括姓名,卡号,金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。对于企业发放人员,银行并不管。 但是对于用人单位来...
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