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单位突然辞退我违法吗
公司
无故辞退
员工
违法吗
视频时间 01:13
公司随便
辞退
员工
违法吗
答:
一、公司无缘无故辞退员工
犯法吗
1、违法。
单位无故辞退
员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
公司
突然辞退我
如何应对
答:
用人单位无故解除劳动合同,
属于违法解除劳动合同
,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
入职两天被
单位无故辞退
属于
违法
解除劳动关系吗?
答:
您好 我来为您回答这个问题 您这种情况单位是属于违法解除劳动关系的
。即使工作时间较短且未签订劳动合同,但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。用人单位无故辞退劳动者,违反了法律关于解除劳动关系应具备合法事由的规定。只要存在事实劳动关系,即劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付工资,...
单位突然辞退我违法吗
答:
违法
。单位无故辞退员工,违反相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
劳动用人
单位辞退
转正后的员工
违法吗
答:
在我国相关的用人单位的劳动者如在试用期没有符合条件的、严重违反法律的、对公司造成损失的,可以辞退这类转正员工。按照我国的法律规定进行办理,确保当事人员的合法权益,对这类人员的社会保险进行转移。 一、劳动用人
单位辞退
转正后的员工
违法吗
1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30...
用人
单位
随时
辞退
试用期员工
违法吗
?可否要求经济补偿
答:
3.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你 不胜任工作 才能让你离开单位,否则属于
违法
行为。4.不符合上述条件
单位辞退
你,你可以依据《 劳动合同法 》第48条规定,要求单位 支付赔偿金 ;5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月 经济补偿...
...给我签劳动合同,现在用人
单位
要
辞退我
,请问
违法吗
,谢谢
答:
用人
单位
在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的,属于
违法
行为,应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
公司口头
辞退
员工
违法吗
答:
法律分析:用人
单位
口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对
辞退违法
的,可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
用人
单位
随时
辞退
试用期员工
违法吗
?可否要求经济补偿
答:
法律分析:用人
单位
想要在试用期间以考核结果决定员工去留的,必须满足一定的条件,即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请...
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