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单位职工停薪留职算工龄吗
停薪留职算
不
算工龄
答:
停薪留职算工龄
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职的条件如下:1、根据本人自愿原则,由本人提出书面申请,经所在单位同意,报上级主管部门审批;2、职工停薪留职的时间...
停薪留职算
不
算工龄
答:
停薪留职算工龄
。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职...
1996年之前
停薪留职算
视同
工龄吗
答:
因为停薪留职是办理相关手续,并缴纳了一定的相应费用,是属于不领取工资,保留工职也就是保留工龄
,因为1996年前的工龄是视同缴费年限,当时没有社会养老保险,所有在岗职工都视同缴费,虽然是停薪了,但是保留了工职,应该算工龄。
停薪留职算
不
算工龄
答:
“停薪留职”,
期间计算工龄
。工龄方法分类:1、连续计算法:也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连...
停薪留职
期间
算工龄吗
答:
法律分析:停薪留职算工龄
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。法律依据:《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的...
停薪留职
影响退休
工龄吗
答:
不会影响。一、
停薪留职
对
工龄
的影响 工龄,是指劳动者在
单位
工作的连续时间,它是劳动者在职业生涯中的重要指标,与劳动者的权益密切相关。对于停薪留职期间,劳动者与用人单位的劳动关系并未解除,只是劳动者暂停了工作。因此,停薪留职期间的时间应当计入工龄。然而,需要注意的是,停薪留职期间劳动者并...
停薪留职
期间是否
计算工龄
?
答:
此时用人
单位
仍然应对劳动者发放基本生活费,且劳动者的
停薪留职
期间仍然应当
计算工龄
。换句话说,用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。实务中发生这种情况一般由于用人单位发生了停产歇业或者因资金紧张对部分
人员
暂时不能支付工资,也不需要其提供劳动。在用人单位与劳动者...
停薪留职算
不
算工龄
答:
法律分析:1、停工阶段,双方之间还有劳动关系,所以
算工龄
;2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
停薪留职
退休
算工龄吗
答:
停薪留职
是
员工
与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要
算工龄
的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业...
办理
停薪留职
后,算不
算工龄
答:
企业
职工
办理国
停薪留职
后有两种情况:停薪留职期间照常缴纳了养老保险的保费,在退休时就
计算为
“
工龄
”。停薪留职期间没有缴纳养老保险的保费,则不能计算,但在退休时可以补交。
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