33问答网
所有问题
当前搜索:
单位职工病倒在工作岗位上怎么办
病倒在工作岗位上
算不算工伤
答:
由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。 法律客观: 《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤...
病倒在工作岗位上
算不算工伤
答:
职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理
,如果是员工自己突发疾病的,并且也没有造成职工死亡这种严重的后果,疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故,受伤或去世的原因都应该跟工作相关。一、病倒在工作岗位上算不算工伤? 如果是突发疾病倒下48...
员工在上班
晕倒今后
怎么处理
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
员工在工作岗位上
,突发
疾病
死亡,公司应该
怎么处理
答:
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,
应当按照公亡待遇处理
。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
公安民警抗疫期间因
病倒在工作岗位上
如何
处理
?
答:
在工作岗位上
生病住院,首先要去医院做医疗鉴定,看
疾病
与你工作岗位性质有无联系,一般情况下,是超负荷工作诱发疾病,这种情况可比照工伤办理。
员工
在职期间得了重大
疾病怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,
员工在患病
期间享有医疗期,企业不得随意解除劳动合同。同时,企业可以根据员工的实际情况,与员工协商采取灵活的工作方式,如弹性工作、远程办公等,以便员工在治病的同时,也能保持与企业的联系,为回归
工作岗位
做好准备。四、员工康复与重返岗位 当员工病情得到控制并逐渐康复时...
累
倒在工作岗位上单位
应该补偿吗
答:
法律分析:应该的,劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人
单位
有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本...
职工
死在
单位上怎么
赔偿
答:
3.若
员工
实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护...
在
单位上班
突然晕倒猝死
怎么
算工伤
答:
“
工作
期间晕倒是否属于工伤 如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的
疾病
导致的不隶属工伤 。
在职期间患重大
疾病怎么办
答:
在医疗期结束后,如劳动者不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,用人单位会终解除劳动者合同,向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的,劳动者可以回到原
岗位
继续工作。在职
职工
,
在上班
期间得了重大
疾病
,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工在工作岗位上病倒
单位可以随意调动职工岗位么
公司调换岗位职工不服怎么办
女职工的岗位由单位自己定
工作岗位去世单位补偿
单位随意调动工作岗位合理吗
单位调整员工岗位
用人单位调离员工岗位
企业工人岗位怎么界定