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单位让签劳务派遣合同
单位让签劳务派遣合同
怎么办
答:
单位让签劳务派遣合同
,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意签订劳务派遣合同,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果打...
工作15年公司让我
签劳务派遣
我该怎么办
答:
1、先与公司协商解决,拒绝
签劳务派遣合同
,订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成,向劳动部门申请仲裁,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的,劳动者提出或同意签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同,不可要求员工签劳务派遣合同,员工可在公司要求签劳务派遣时向劳动...
公司让员工签外包
合同
违法吗
答:
公司让员工签外包
合同
不违法。用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工
签订
外包合同的,并依法...
劳务派遣合同
和劳动合同哪个好
答:
但是,
劳务派遣合同
下劳动者的权益保障可能相对较弱,需要关注劳务派遣
单位
的资质和信誉度。如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工,或者需要培养自己的核心团队,那么选择劳动合同可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益,同时也可以让劳动者更好地融入企业文化,为企业的长期发展做出贡献。但是,劳...
单位让签
空白
劳务派遣合同
有效吗
答:
法律主观:公司签空白的劳动
合同
无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的,依法成立具有法律效力。法律客观:《劳动合同法》第五十九条,
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
为什么公司都
让签劳务派遣
答:
按照劳动
合同
法规定,
劳务派遣
公司是用人单位,同劳务派遣工
签订
不低于两年的劳动合同,建立劳动关系;用工单位(
派遣单位
)是用工单位,同劳务派遣工是劳务关系。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在...
公司让我签外派
合同
,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
答:
劳务派遣合同,是由实际用工
单位
和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析外派合同与劳动合同区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
签订劳务派遣合同
对员工有什么不好的地方?
答:
签订劳务派遣合同
对员工有什么不好的地方? 用人
单位
和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
公司
让签派遣合同
答:
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资 标准,...
单位让签劳务派遣合同
怎么办
答:
二、人事管理便捷专业 通过劳务派遣方式接收员工,对于实际用工
单位
而言能机动灵活的提高用人效率。在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员 三、避免劳动争议的法律风险
签订
了
劳务派遣合同
,劳动者就和劳务派遣公司建立了劳动关系, 劳务派遣公司是劳动者的法律关系主体。如果和实际用工单位产生纠纷...
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