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南京市病假工资发放标准
南京市病假工资发放标准
2022
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,...
江苏省
病假工资发放标准
2022
答:
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70%
。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)一、2022年最新江苏省病假基本工资(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...
南京市
关于
病假工资发放
的规定及依据?
答:
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。国家另有规定的,从其规定。
南京病假工资
应该怎么算?
答:
是的。
病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可
,自2012年6月起,南京市的最低工资已经调到1320元,即支付1320元的百分之八十1056元即可。《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的...
病假
待遇国家规定2024是怎么样的?
答:
1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资发放标准为:- 连续工龄不满10年的,发放本人工资的70%
。- 连续工龄满10年不满20年的,发放本人工资的80%。- 连续工龄满20年不满30年的,发放本人工资的90%。- 连续工龄满30年及以上的,发放本人工资的95%。2. 经济效益好的企业可在上述标准基础上...
请问现在根据
南京市
规定
病假工资
应该怎么算
答:
(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤...
2024
病假工资
如何计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,病假期间
工资发放标准
为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
职工
病假
期间的
工资发放标准
答:
一、职工病假期间的工资发放有何标准1、职工病假期间的
工资发放标准
如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不...
江苏省
病假工资发放标准
最新
答:
法律分析:单位员工请病假的,用人单位应依法支付
病假工资
的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
事业单位
病假工资
怎么算
答:
事业单位
病假工资发放标准
如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的...
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