33问答网
所有问题
当前搜索:
厂里压一个月工资离职怎么办
压一个月工资离职
后
怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应
首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认
,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压一个月工资离职
后
怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资离职怎么
算
答:
用人单位压一个月工资之后员工离职的,
员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。并且,用人单位扣留劳动者的工资是不合法的,
可以向劳动行政部门投诉
。压一个月工资离职不给有以下办法:1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金...
压一个月工资离职怎么
算
答:
总之,用人单位压一个月工资离职的做法违反了劳动法规定。如果用人单位在员工辞职到期后拒绝支付工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依...
我已经
离职
了还压着我
一个月
的
工资
我该
怎么办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
压一个月工资离职
后
怎么处理
答:
离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的,劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
压一个月工资离职怎么
算
答:
压一个月工资离职
时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下:1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
压一个月工资离职
后
怎么处理
答:
法律主观:是的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,
并可责令其支付赔偿金
。所以,压半个月工资离职后是要发完的。法律...
压一个月工资辞职了怎么
结算
答:
压一个月工资辞职
了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里压一个月工资不给怎么办
辞职了老板压一个月工资不给
工资压15天,辞职怎么处理
以拖欠工资为由辞职
辞职了被压一个月工资怎么办
即辞职即走如何结算工资
离职了还要压一个月工资
厂里一般干几天有工资
辞职压一个月工资不给怎么办