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厂里可以预支工资吗
厂里能预支工资吗
答:
法律分析:如果你说的是预支工资,
那基本上厂里都是不可以的
,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
厂里能预支工资吗
答:
法律分析:关于预支工资并无法律规定
。可以与公司协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
工厂可以预支工资吗
答:
法律分析:小厂要看有多大的小厂了,
几十个人的厂一般是可以预支工资的
,但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样,如果老板对员工很差的话,也不可以预支工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工资可以
提前
预支吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
厂里可以预支工资
的吗
答:
法律分析:若与公司之间是劳动关系,则对于工资的支付可以参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬
。对于预支工资法律上并未有强行性规定,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。以上意见仅供参考,具体事宜...
厂里可以预支工资吗
答:
如果你说的是
预支工资
,那基本上
厂里
都是不可以的,只有少数的私人小
厂可以
跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。预付工资的工作风险非常大,一般企业不会这么做;如果真的连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造...
员工
预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支
的,而且公司不
能
预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱
可以
向亲戚朋友...
厂里工资可以预支吗
答:
私人企业是
可以预支
的。一般不超过
工资
总额的50
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
厂里预支工资
麻烦吗
答:
不麻烦。只要是厂里领导同意员工
预支工资
之后,到财务申请办理即可,不麻烦。员工难免会遇到困难的时候,
厂里可以
给预支工资作为经济支持。
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