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厂里和员工解除劳务合同怎么赔偿
劳务合同
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
劳务合同公司辞退员工的赔偿方式如下:1. 如果公司提出并与员工协商一致,劝其离职,
那么公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金
。2. 如果公司违反规定,单方面辞退员工,那么公司应按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。3. 如果员工因违反规定而被公司解除劳动合同,那么员工将无法获得赔偿金。离职经济补...
劳务
关系辞退
员工
有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务协议解除
需
赔偿
吗
答:
在没有同类岗位的情况下,应参照用工单位所在地的标准确定报酬
。劳务派遣合同和派遣协议中,应当明确规定支付给派遣员工的劳动报酬,确保其符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下需向劳动者支付经济补偿:劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同;用人单位根据第...
劳务合同和劳动合同
辞退
员工怎么赔偿
答:
1. 经济补偿的计算:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。若工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资的确定:月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均...
解除劳务
关系要
赔偿员工
吗
答:
解除劳务关系需要赔偿员工
。《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
劳务合同
辞退
怎么
补偿
答:
具体补偿情形如下:1. 合法辞退:用人单位在合法程序下辞退
员工
,如企业破产法规定重整情形,无需支付
赔偿
。2. 违法辞退:用人单位违法
解除劳动合同
,需支付赔偿金,计算标准为经济补偿的两倍。以下情况下,用人单位应支付被辞退员工补偿金:1. 用人单位依法进行重整,合法程序辞退员工。2. 劳动合同期满,...
劳务合同解除怎么
补偿
视频时间 01:45
公司
跟员工解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司
跟员工 解除劳动合同 怎么赔偿
用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳务合同和劳动合同
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳务合同和劳动合同
辞退
员工
的
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳务合同
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济补偿计算基数中...
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