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厂里急辞工扣工资违法吗
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
厂里急辞工扣工资
是否
违法
,视情况而定:1、一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,...
急辞工扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
劳动者
急辞工
可以
扣工资吗
答:
法律分析:急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
法律分析:一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
辞工扣
钱
违法吗
答:
法律分析劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁...
...
里面
做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资合法吗
,我可以去劳动局告...
答:
劳动者
急辞工
,用人单位克扣其半个月
工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有
合法
与
违法
之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳...
急辞工扣
钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
员工生病
急辞工扣工资违法吗
答:
法律主观:这个规定不合理,属于霸王条款,是 违反劳动合同法 的,用人单位不得无故克扣劳动者
工资
,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。
辞职
方式应该提前...
员工
急辞工
应该扣钱吗
答:
员工
急辞工扣
钱的情况具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
;(2)用人单位应该支付劳动者
工资
,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
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