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厂里让办离职是什么意思
厂里
组长叫我写
离职是
正常离职吗?
答:
厂里的组长叫你写离职,这是不正常的离职,因为组长没有权利让你写离职,他的权限是带领大家完成小组的任务
,让你离职只能是工厂里人事部门不在和你签订合同,即意味着你的解聘或离职。
拿了
厂里
的东西,
让办离职
,会扣工资吗?
答:
拿了厂子里的东西,让你办离职,应该会发给你工资的。因为对于这件事的处理,就是让你办离职,
也就是这是对你的惩罚办法
,既然没有提扣工资的事,也就是会发给你工资的。
厂里
又让员工签合同又让签
离职
申请表
什么意思
答:
公司是不想支付经济补偿
。厂里又让员工签合同又让签离职申请表,那么公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳...
工厂里
叫指定日期前去
办离职
手续,不去有
什么
后果?
答:
不去办离职手续,
就说明你还是工厂里的工人,你不按厂规行事,下次你去办离职的话,人家有理由不给你办离职,逼迫你自动离职
,然后你的工资基本上会被按旷工给扣完,甚至还要求你赔偿厂里违约金,
差一天就到退休
厂里
就叫
办离职
有钱补吗?
答:
还有一天就要办理退休手续了,
厂里让
即将退休的员工
办理离职是
不会有补偿的,能把一个月的工资拿到手就可以了。
工伤,
厂里让
我
辞职
怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我51岁了
厂里让
我签
离职
我合同还有俩年才到期我该怎么办
答:
具体来说,您可以要求单位出具书面的解释,说明为什么要求您提前
离职
,是否符合法定的解除劳动合同的事由,并与单位协商解决争议。如果无法达成协议,可以向当地劳动争议调解机构(如劳动局、劳动仲裁委员会等)申请调解。如通过调解无法解决争议,还可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。需要注意的是,...
...离职就不干了,他给我发了一个信让我回去
办理离职
手续我不想去,如果...
答:
单位可能不结算工资。如果给单位造成损失,单位可以要求赔偿 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工期没到
厂里让离职
咋办
答:
一、劳动合同时间未到要
辞职
怎么办 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据以上法律规定,你在劳动合同期内辞职,你可以先找公司领导协商辞职,如果公司领导同意你辞职,你就...
我是派遣工,没犯
什么
错,
厂里让
我申请自动
离职
怎么办?
答:
你好,碰到这种情况肯定是维护自己的合法权益了。具体采取以下措施。一,你不能申请自动
离职
,如果你申请了就中招了。二,如果公司要辞退你,你就要求补偿 三,如果公司不补偿你就找到当地劳动局,并到劳动监察大队投诉,要求劳动仲裁补偿你的损失。相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:...
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