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厂里让加班不想加它算我旷工
强制
加班不加班算旷工
答:
法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
公司
加班不
去
算旷工
吗
答:
不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加...
不
加班
可以
算旷工
吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,
不算
作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《中...
领导找我加班,我
不想加班
然后
算我旷工
该怎么办?
答:
如果是领导找你加班,然后你
不想
加班,被领导记做
旷工
,你可以留下工作的打卡记录,以后的话可以向相关的部门,比如说劳动局,然后可以去投诉或者是举报他,最重要的话是把一些记录给留下来,让自己的话有证据证明的话是
加班不
是加班,而是针对工作,而是自己不想加班的。首先先查找相关的法律,然后先跟...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
拒绝
加班不算旷工
。根据查询律图网站得知:旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。员工拒绝加班...
请问我们公司让我们强制
加班
,如果
不加
就算做
旷工
还算自动离职,这个可以...
答:
按照法律的规定,加班是自愿性质的,需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者
不愿意加班
的,单位不得强制,所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:
加班不
去不
算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
公司强制
加班
,不加班就
算旷工
.我该怎么办
答:
用人单位不得强制劳动者
加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记
旷工
而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
工厂
长期都要求员工
加班
,如果不加班就当
旷工
处理怎么办?
答:
加班
属于自由选择的加班,如
工厂
以此为由做
旷工
处理,属于违法行为,您可以到当地劳动监察大队或劳动站投诉,投诉无果可以申请劳动仲裁。
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