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厂里说
厂里说
的盘点是什么意思?
答:
一种是定期盘点,即仓库的全面盘点,是指在一定时间内,一般是每季度、每半年或年终财务结算前进行一次全面的盘点,由货主派人会同仓库保管员、商品会计一起进行盘点对账;二是临时盘点,即当仓库发生货物损失事故,或保管员更换,或仓库与货主认为有必要盘点对账时,组织一次局部性或全面的盘点。盘点人员...
如果
厂里说
了侮辱我的话,但是我又没有证据怎么办?
答:
那要看是什么事情咯。没有证据是有口难辩。如果是子无须有的事,你可不必较真,做好自己的事,众人还是有眼睛的。耳听为虚眼见为实。只要自己行得正。传言可怕,太较真听了会影响自己的工作,会导致严重后果,所以没有证据当没听到,淡然处之 ...
厂里说
要做到年底才能离职,这个垃圾厂让我做到过年,几乎是不可能的,我...
答:
这种情况主要看
厂里
辞职流程是怎样的,要按照厂里规定来才行,如果要提前一个月辞职报告的话那自己算一下时间就行了,辞职理由很好找的,就是家里有事需要自己回去处理 。如果回答能帮到你请点下采纳谢谢
如果有人在
厂里说
你的坏话,你会怎么办?
答:
如果有人在
厂里说
你坏话,那你就不用管,清者自清,时间久了自然也就没有关注的了。如果你整天在意别人怎样说,那就活的太累了,是不是。我们是为自己活的,干嘛在意别人的眼光。
在工厂上班受了伤!
厂里说
违规操作导致的我该怎么理赔?
答:
一、工伤是“无过错责任”原则,即使劳动者违规操作、存在过错,只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形,则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。二、用人单位承担工伤保险责任(支付工伤待遇)后,可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定,追究违规操作人员的责任...
我在一个
厂里
上班,做了三天,不想做了,他说没工资,这合法吗?
答:
按道理来说这是不合法的,即使你在
厂里面
只做一天,用人单位也要支付工资,所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他,这样企业就怕了,现在就是谁怕谁,如果你怕他他又不给你工资,如果他怕你,他要给你工资。
我现在辞职
厂里说
要扣去年的年终奖合法吗?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
五天没上班
厂里说
算自动离职!合法吗?
答:
如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
我们进厂时签了一份劳动合同,而
厂里
却说我们是跟中介签的合同,这是怎么...
答:
如果是你们厂的公章或名称,那你们
厂里
所说的就不成立。如果是中介的公章,那在签订劳动合同是你们厂里有没有告知?如果有,那属于劳务派遣,不算违反《劳动合同法》。如果没有,这就属于欺骗行为,属于严重违反《劳动合同法》,你与厂里签订的劳动合同属于无效,你可以提出重新签订劳动合同或支付补偿金...
为什么
厂里
有的人说好有的人又说不好
答:
厂里
说好的,是自己的欲望利益得到满足的,或者是自己得到的比别人多的。所以他们觉得好,因为自己是既得利益者,说不好的是没有得到足够多的理想的利益的。得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐。就是这么一个道理
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