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厂里面周末双倍工资怎么算
电子厂星期六算不算
双倍工资
.
答:
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下:
1、周一到周五正常上班,周六上班就是双倍工资
;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运...
工资计算
30天制的星期六日加班是否有
双倍工资
答:
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
工厂
星期天强制上班算违法吗
答:
法律分析:公司强制员工
周末
加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班
工资
的,至少是1.5倍的。周末双休日是
双倍
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
星期六上班不给
双倍工资
可以投诉
工厂
吗?
答:
可以,
星期六上班不给双倍工资,是违法的
。根据劳动合同法的规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
按劳动法进厂第一个月是否要做满22天才有星期六日的
双倍工资
呢?
答:
。你说的星期六日双倍工资应该是规定你星期一至五正常上班,休息日即星期六日安排加班的,
应该按不少于200%的工资标准给你支付加班工资
。但这样又存在一个问题,按照《劳动法》规定,你每天加班不得超过3小时,周加班不得超过36小时,每周至少休息1天,那你每周的星期六日,你得起码休息一天喔 ...
在
厂里
工作
周末
放两天假不让你拿
双倍工资
违法吗?
答:
在中国,根据《劳动法》规定,员工在法定休息日工作,
用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,即所谓的双倍工资。然而,如果厂里在周末安排两天假期,并且不要求员工加班,那么厂里的做法是合法的,员工在这种情况下并不会失去双倍工资的权益。
我们
厂周末
上班是
双倍工资
,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗?_百 ...
答:
周末
上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。调休后就成了单
倍工资
,符合上述规定,并无不当。
工厂
上班如果只上了十天班,有星期六算
双倍工资
吗?
答:
这个要看各个
工厂
自己
怎么
规定了,有的加班连加班费都没有的,不要说
双倍工资
了。所以我觉得可能性不大。
工厂
全日制小时工
周六日
是
双倍工资
吗?
答:
是的。劳动法规定,职工双休日上班,依法享受
双倍工资
待遇。
...一周6天星期天休假,那么星期六应该支付
双倍工资
吗?
答:
根据《劳动合同法》及相关规定,
周六
上班属于加班,若用人单位未安排补休,应当按合同约定支付
双倍
劳动报酬。
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