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厂里面签合同都合法吗
今天进
厂签订
的劳动
合同
,请问
里面
的
协议都合法
有效吗?
答:
从法律理论来讲,
协议
内容也属于劳动
合同
的一部分,如果
合法
的话,当然有效的
直接进
工厂
,工厂确签劳务派遣
合同合法吗
,有经济补偿金吗
答:
合法
、有。根据查询华律网信息显示,劳务派遣合同是一种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障,因此直接进工厂,工厂确签劳务派遣合同是合法的,在劳务派遣公司与用工单位之间的协议中有明确的经济补偿条款,那么...
厂里
一次签三年
合同
违法吗
答:
单位与员工三年一签合同是不违法的
。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、单位与员工三年一签合同是否违法? 单位...
工厂签
劳务
合同合法吗
?
答:
总体而言,
您签署的是劳务合同,则是合法的
。但是如果您不认同其中的条款,不签字的话,合同则不生效。
工厂签订
劳务
合同
有效吗
答:
法律主观:看情况:
其一、如果该 劳务合同 是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力
; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
制衣厂跟员工签劳务
合同合法吗
答:
企业签劳务
合同
是
合法
的,但是应当
签订
劳动合同而订立劳务合同的,属于违法行为。公司与员工签劳务
协议
,但是实质上双方形成劳动关系的,属于违法行为。若是双方本质是劳务关系,则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳务合同中的权益高很多。
工厂
临时工要
签合同吗
工厂统一签临时工合同
合法吗
答:
需要。根据《劳动
合同
法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
只要是
工厂
或者是公司都必须签劳动
合同
是吗?
答:
在中国来说,会根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,雇主和雇员之间的劳动关系应该建立劳动合同。这意味着无论是
工厂
、公司还是其他类型的工作场所,都应该
签订
劳动合同。劳动合同法强调了雇主与雇员之间的劳动关系应该明确书面化,以保护雇员的
合法
权益。根据中国的法律规定,劳动合同应该包含以下关键内容...
公司签劳务
合同合法吗
答:
没有规定公司一定要与员工
签订
劳动
合同
,但一般都是应该要和员工签订劳动合同的。但需要注意的是,相关法律确定劳动关系成立的三个标准是:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
只要是
工厂
或者是公司都必须签劳动
合同
是吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,所有雇主与雇员之间的劳动关系都应当通过
签订
劳动合同来确立。这适用于
工厂
、公司等各种类型的工作场所。劳动合同法强制要求雇主与雇员之间的劳动关系必须书面化,以保障雇员的
合法
权益。根据中国法律规定,劳动合同应包含以下主要内容:1. 双方基本信息:雇主...
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