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厂里面自离给不给工资
员工
自离
有
工资
吗
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
工厂自离
有
工资
吗
答:
法律主观:在厂里上班自离有 工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不 辞职 是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观...
厂里上班自离
能拿到
工资
吗
答:
1. 如果在厂里上班后选择自行离职,员工仍有权获得其正常工作期间的工资
。2. 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。3. 如果员工未正常提供劳动,则不享有工资支付。根据《工资支付暂行规定》的相关条款:4. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付,如遇节假日或休息日...
在
厂里面
上班
自离工资
还会不会发
答:
法律分析:工厂上班自离还有工资。
如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金
。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和...
在
厂里上班自离
有
工资
吗
答:
所以,
在厂里上班自离是需要发放工资的
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法...
和
工厂
签订劳动合同
自离
可以扣
发工资
答:
和
工厂
签订劳动合同
自离
的应该给劳动者结算工资。劳动者应该回到用人单位办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同的证明,在半个月内给劳动者办理转移社保和档案的手续,用人单位不得扣押劳动者的任何证件。 一、和工厂签订劳动合同自离可以扣
发工资
?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位...
厂里面自离给不给工资
答:
厂里面自离
要给工资。自离
不发工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报...
工厂自离
有
工资
吗
答:
工厂自离
是没有
工资
的,如果因为
自离给
单位造成损失,要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在
厂里上班自离
有
工资
吗
答:
厂里上班自离
有
工资
的,工厂
不
能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
厂里面自离给不给工资
答:
厂里自离不发工资
,员工可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉,这样用人单位不仅要支付相应的工资,还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。自离公司不发工资属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。劳动关系双方依法...
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