33问答网
所有问题
当前搜索:
压一个月半的工资
工资压一个月
付一个月合法吗
答:
【法律分析】不合法。
1
、如果公司压当事人
的工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
单位
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:这种
压一个月工资
的,主要出现在工厂里比较多,农民工最不公平了,但是没办法,就算违反劳动法,又能怎么样诉吗律师处理的,律师费5千起,没有免费的,这已经是一个潜规则了。辞职的时候提前说,老板好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就不给了,理由还很多。其实劳动法明确规定...
工作
压半个月工资
合法吗?
答:
法律主观:1、企业
压一个月
工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法; 2、企业虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...
什么叫
压一个月工资
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
工资压一个月
怎么算的
答:
压一个月
工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月的工资
。 但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才...
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资
吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
压一个月工资
怎么压
答:
法律分析:
压一个月
工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
公司
压半个月工资
合法吗
答:
公司
压一个月
工资是否合法需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和...
工作
压半个月工资
,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半
个月工资的意思就是每个月15号发上个月
的工资
。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起
1个月
内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作压一个月工资
什么叫压一个月的工资
为什么有的公司压一个月工资
打工压一个月工资合理吗
压一个月工资是白做吗
压工资一个月是怎么算
压一个月工资是怎么发
工资都是要压一个月发
压一个月工资什么时候发