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压一个月工资辞职后会给吗
压一个月工资离职后
怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
法律分析:可以
。用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于压一个月工资辞职后是可以要到的
,其用人单位是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压一个月工资辞职
结吗
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如和用人单位有约定也可按照约定来。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
签了合同
压了一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走工资
给吗
?
答:
您好!
辞职
如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的
工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
压一个月工资辞职了
还会
给吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
一、
压一个月工资辞职后
能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
压一个月工资
干
了
一个月
辞职给
不给
答:
二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
第
一个月
压的
工资辞职了会
发吗
答:
法律分析:单位应该按月支付
工资
,
离职
时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
压
工资辞职
时
给吗
答:
法律分析:被压的
工资辞职
时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入,单位因劳动者原因停工,停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,劳动者不提供正常劳动的,...
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