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压10天工资离职怎么算
压10天工资离职怎么算
答:
协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者
辞职
到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
压15
天工资离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压15
天工资离职怎么算
答:
法律分析:一般来说,压的
工资
会算到下一个自然月的工资,劳动者
辞职
到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压15
天工资离职怎么算
压15
天工资离职如何计算
答:
1、根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
压15
天工资离职怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
压15
天工资离职怎么算
答:
1、根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
压15
天工资离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
视频时间 00:00
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。另外,如果因合同到期或裁员等情形被辞退,赔偿应按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年
计算
,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
压15
天工资离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15
天算
一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
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