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压2个月工资是不是违法
压2个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华...
公司
压两个月工资违法
吗
答:
法律分析:违法
,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次工资,且不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...
压两个月工资违法
吗
答:
压两个月工资属于违法行为
。1、用人单位压劳动者两个月工资违反了规定的工资支付周期;2、劳动者有权要求相关部门依法处理此类违法行为;3、用人单位应在约定日期支付工资,如遇节假日或休息日,应提前支付;4、工资至少每月支付一次,不得以实物或有价证券替代货币支付工资。工资支付的法律规定:1、工资...
公司
压两个月工资违法
吗
答:
公司压两个月工资违法
。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
公司
压两个月工资违法
吗
答:
一、公司压两个月工资违法吗1、公司压员工两个月的工资,
属于违法行为
,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
请问在厂里辞职不做的,厂里要
压两个月工资
才能走,没有合同
是不是违法
...
答:
1.没有合同是违法的.根据劳动合同法第82条,超过一
个月不
签订劳动合同,用人单位要承担双倍
工资
赔偿.超过一年不签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同.2.如果离职,企业有义务办理相关的离职手续.且结清工资.企业以上做法
都是违法
的.建议做法:先和企业协商,依法商谈.保存好证据,最好录音.如果商谈...
合同内容押
2个月工资是违法
的吗
答:
违法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上
二
千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
压两个月
的
工资是否
合法
答:
公司
压两个月
的
工资是不
合法的,根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
签劳动合同
压两个月工资
合法吗
答:
”通常情况下的违约惩罚,一般参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同”的规定。即要么继续工作一个月,要么支付一个月的工资立即走人。 1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期...
我在这个厂
工资
要押
两个月
合法吗
答:
工资是
用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付 给劳动者的劳动报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资应当在下月内支付。用人单位
压两个月工资违法
。但有下列情形之一的,用人单位当月工资未在下月内支付
不违法
:一...
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