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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
原岗位取消,公司内部转岗合法吗
答:
法律主观:原岗位取消员工不愿意转岗的
,先与劳动者协商,协商不成的解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
原岗位取消,公司内部转岗合法吗
答:
原岗位取消,公司内部转岗是否合法,
需要视情况而定:1
、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司内部
可以
转岗吗
答:
法律分析:员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话
,内部转岗
可能只适用于业务部门足够多的
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
公司
强制
转岗合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的
,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单...
公司
对员工进行调
岗
违法吗?
答:
一,
公司对员工进行调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
怀孕期间
,岗位
被
取消
了,以后公司没有这个岗位了
,公司
要给我
转岗
,但是别...
答:
公司撤销岗位
是
合法
的
,公司
安排你去别的店面也是正常的,你没有拒绝的理由 看看合同的规定,不过一般是没有漏洞的,建议辞职吧,带一段孩子
公司
要求降薪和
转岗合法吗
?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调
岗
:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
如果调整的
岗位
符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意
,公司转岗
是
合法
的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求员工转岗的,是不合法的,可...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
一、
公司
给员工
转岗,
员工不同意,是否
合法
1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
公司
给员工
转岗,
员工不愿意是不是
合法
的?
答:
2、对于公司合理
合法
的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去公司上班的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司规章制度
,公司
是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗,就是和以上我说的违法调岗相对的。法律...
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