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去年年假和加班费未给
离职前有
年假和
补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
带薪
年假
包括
加班费
吗
答:
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
...
事业单位社会化用工
没
休
年假
该发
加班费
吗
答:
根据国家《职工带薪年休假条例》规定,用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位违反法律规定,不发
加班费
的,劳动者可以到劳动行政部门(一般设在人力资源和社会...
节假日福利发放标准
答:
节假日补贴发放的标准:1、
年休假
补贴的基本规定:一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公示为:职工本人年工资÷12÷月计薪天数(21.75天)。2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班费
的年工资÷12÷21.75x300%x应休天数。3、公司在法定年休假外另给的福利年...
国企退休职工还能否要回未休
年假
的
加班费
?
答:
不超过一年的都可以申请劳动仲裁
事业单位社会化用工
没
休
年假
该发
加班费
吗
答:
应当发放
加班费
。根据《职工带薪年休假条例》的规定此种情况符合
年休假的
条件,应休而未休的应当发放加班费。法律依据如下:《职工带薪年休假条例》第二条: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
公休不休息工资怎么算
答:
如果用人单位未安排劳动者休带薪
年休假
,那么除了正常发放的一倍 工资 之外,还应该多支付劳动者2倍工资的
加班费
。《 劳动法 》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
公务员因工作忙不能休
年假
单位能串休吗?或给
加班工资
答:
公务员加班是
没有
工资,但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位,才能有可能有
加班工资
。
年假
休完后辞职,年假几天会被扣除工资吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
核算
加班费和未
休
年假
工资的时候,以何为基数?仅是月工资,还是前12个月...
答:
一般
加班费
是按合同中约定的工资作为计算基数的。
年假
工资按正常工作的工资计算,即按工资总额计算。
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