33问答网
所有问题
当前搜索:
去试工三天然后说不给工资
试用期
3天
干了
不给工资
合法吗
答:
一、试用期3天干了不给工资合法吗
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
试工三天
无
工资
合法吗
答:
一、试岗三天不给工资合法吗
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试工三天不给工资
哪里投诉
答:
1、劳动者在试用期3天不给工资的情况下,
可以采取以下措施进行投诉和解决,到单位所在的劳动监察委举报投诉
,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决,如果对仲裁作出的结...
试工
期
三天不给工资
合法吗
答:
一、试工期三天不给工资合法吗1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试工
期
三天不给工资
合法吗
答:
试工期三天不给工资合法吗
律师解答:不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
试工期三天不给工资是
不合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试工三天不给工资
哪里投诉
答:
试工三天不给工资
可以向工作地的劳动局投诉。劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试岗期
三天
无薪要去吗
答:
试岗期
三天
无薪是否要去考虑个人情况再决定。1、考虑个人经济状况:如求职者经济状况允许,可以考虑接受无薪试岗,但需要注意的是,试岗期过后没有被录用,公司应支付
工资
。如公司拒绝支付,可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划:如这份工作符合自己的职业规划,即使现在是无薪试岗,也可以看...
试工三天不给工资
合法吗
答:
您好,试用期无
工资
违法。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
如果员工工作近半个月老板说
试工三天
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用三天没有工资
不合法
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期三天不给工资怎么办
试工三天算骗工吗
试用期三天没有工资合法吗
老板说试用期三天没有工资
单位试工三天没工资
试岗三天有必要去吗
黄了工资一般几天发出来
三天试工没有工资合法吗
试用期三天签署任命协议