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双倍工资按底薪还是实发工资算
双倍工资的计算
规定
是
什么?
答:
双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算
,并不是按照劳动者的基本工资来进行计算双倍工资的。实际发放的工资包括有劳动者本人的提成,还有奖金等等,这样计算下来的话,实际上双倍的工资是比较多的。 一、双倍工资的计算规定是什么?双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行...
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
双倍工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳...
劳动合同法
双倍工资
中的
工资是基本工资
吗?
答:
《劳动合同法》中提到的
双倍工资
,既不是基本工资,也不是应发工资,是劳动者的平均工资。用人单位和劳动者从建立用工关系开始之日
计算
,超过一个月不足一年没有签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资给劳动者。 一、劳动合同法双倍工资中的
工资是基本工资
吗?既不是基本工资,也不
是实发工资
,是平...
未签订劳动合同
双倍工资
基数按应
发工资
来进行支付吗?
答:
未签订劳动合同双倍工资基数就是按应发工资来进行支付的
;对于未签订劳动合同是属于违法的行为,需要按工资的二倍来进行支付,对于每满一年就会按一个月的工资标准来进行计算。 一、未签订劳动合同双倍工资基数按应发工资来进行支付吗?经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。未签订劳动合同...
双倍工资是
多少标准来
计算
的?
答:
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资
,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。《劳动合同法实施条例》第七条规定...
无劳动合同
双倍工资
怎么
计算
答:
无效合同倍
工资计算
值的就
按照
员工的
实发工资
进行,根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者假一个月以上一年以下,没有签订劳动合同的话,劳动者可以依法要求用人单位进行
双倍工资
的赔偿。 一、无劳动合同双倍工资怎么计算 1、劳动合同法上的双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的...
劳动合同法
双倍工资
如何
计算
答:
实际上
双倍工资
的含义,是指劳动者每月
实发
的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体
按照实际
发放的工资来
计算
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
法律分析:
双倍工资是
按应
发工资计算
的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,...
劳动仲裁
双倍工资是底薪还是实发
答:
用人单位未依法签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下,
双倍工资的计算
基础是劳动者的
实发工资
,包括各种奖金、津贴和补贴。以下是用人单位需支付双倍工资的几种情形:1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,自员工工作满一个月的次日起,用人单位应支付双倍工资。这同样...
双倍工资
赔偿
是按实发工资计算
吗
答:
法律主观:双倍工资
是实发工资
。
双倍工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
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