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双倍工资是什么意思
双倍工资是什么意思
?
答:
双倍工资,
就是两倍工资、二倍工资的意思
,是《 劳动合同法 》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 时的规定,
中国人喜欢把二倍说成双倍
,如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
什么
是双薪
答:
双薪通常是双倍工资的意思
。
双薪是一种奖励员工的形式
,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,
有多发2个月的薪水作为奖励
。【法律依据】《中华...
年底双薪
是什么意思
?
答:
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资
,即除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
年底双薪
是什么意思
?
答:
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资
。年底双薪是除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。是在阴历的最后一个月时
企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬
。对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确,这主要依靠于企业自身有没有...
差额
工资是什么意思
答:
双倍工资差额是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资差额
。例如,员工在试用期后15日转正,该月前15天应按试用期工资计算,后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算,则需扣除前15天试用期工资差额,以确保员工在不同工作阶段...
两倍
工资
差额
是什么意思
答:
法律分析:双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月后仍未签订的,应当依法强制其承担未签订合同的法律责任,
即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
富士康g1g2g3都指
什么
答:
2、G2是指
双倍工资
( 周六周日上班为G2。两倍工资 )。3、G3是指:三倍工资(法定节假日上班,比如 元旦节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节这些都是国家法定节假日。在此期间上班是三倍工资。为G3)。富士康一般加班为上六休1。60到80个加班。有个别部门加班多。温馨提示:以上内容,...
没签劳动合同里的
双倍工资是什么意思
?
答:
从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二
倍工资
应按当月的实际...
周六周日加班
双倍工资是什么意思
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
超22天后补底薪
双倍工资是什么意思
答:
可以获得2个月的工资作为经济补偿。通过查询官方网站显示,具体消息可关注官方网站,《劳动合同法》对双倍工资规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。获得第一手权威信息。
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