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双倍工资赔偿是怎么算的
双倍工资
的
赔偿是怎么计算的
答:
双倍工资的赔偿计算方式如下:
1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月
,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应...
双倍工资赔偿怎么算
答:
1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)
计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月
;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
双倍工资
差额
如何计算
?
答:
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,
双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分
。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。 一、双倍工资差额如何计算?双倍工资的计算方法是:计算周期为...
新劳动法辞退
赔偿双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的
,支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上,如果有两年就应该支付两个月的工资,所以,工龄越长的员工,被违法辞退时拿到的补偿金就越多。 一、新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
赔偿双倍工资
条件
答:
劳动法双倍工资赔偿算法如下:
1、计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。...
双倍工资怎么赔偿怎么计算
答:
法律主观:
双倍工资的计算
基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...
双倍工资赔偿怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,
具体按照实际发放的工资来计算
。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用洞则人...
劳动仲裁
双倍工资怎么算
答:
对二
倍工资
中属于用人单位法定
赔偿
金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国调解仲裁法》的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始
计算
一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
未签劳动合同
赔偿双倍工资怎么算的
答:
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 二
倍工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,...
未签劳动合同
赔偿双倍工资怎么算的
答:
未签订劳动合同的情况下,
双倍赔偿的计算
方式为:月平均
工资
乘以未签订劳动合同的月数再乘以2。5. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利和义务的协议。它能有效保障劳动者的权益不受侵害。6. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
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