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双倍赔偿金怎么算
双倍赔偿金
的6个条件
答:
1、
双倍赔偿金
的条件如下:(1)从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满15年的,且距法定退休...
被辞退
怎么
拿到
双倍赔偿
答:
一、被辞退拿到
双倍赔偿
的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
违法解除劳动合同的
双倍赔偿金
数额怎样计算
答:
公司违法解除劳动合同时,
双倍赔偿金的数额是根据解除劳动合同前12个月的平均工资计算的
,违法解除劳动合同的赔偿金也跟职工的工作年限相关,因为每工作满一年就能拿到一个月的工资,不过公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。 一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额怎样计算?违法解除劳动合同的双倍赔偿...
劳动法八十七条规定的
双倍赔偿金
的时间是
怎么算
的?如果没签合同,这笔...
答:
计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付的经济补偿
按三倍工资计算,且最高不超过十二年
。二、如果用人单位自用工之日起超...
被辞退
怎么
拿到
双倍赔偿
答:
-
按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算
。- 不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算,年限最高不超过十二年。- 月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。此外,赔偿金的计算...
未签劳动合同
赔偿双倍
工资
怎么算
的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
双倍赔偿金
的法律规定
答:
关于
双倍赔偿金
规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
双倍
工资
赔偿怎么算
答:
一、
双倍
工资
赔偿怎么算
1、双倍工资
赔偿计算
方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
双倍赔偿金
是否存在代通知金双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的;用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
双倍赔偿金
的计算方法
答:
法律分析:经济
赔偿金
的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是经济
补偿金
的双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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