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双倍赔偿金
支付
双倍
经济
补偿金
的情形
答:
法律主观:用人单位需要支付
双倍
经济
补偿金
(
赔偿金
)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
1、
双倍赔偿金
的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律依...
被辞退怎么拿到
双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到
双倍补偿金
,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
双倍赔偿金
的法律规定
答:
关于
双倍赔偿金
规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
拖欠工资多久可以要
双倍
补偿
答:
一般来说,如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的
双倍赔偿金
,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
公司辞退员工什么情况下给
双倍赔偿
答:
法律主观:这些情况下辞退员工给予
双倍赔偿
:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
被迫离职能主张2n
赔偿金
吗
答:
离职
双倍赔偿金
的6个条件:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者...
未签劳动合同
双倍
工资要如何计算
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
定金
双倍赔偿
是赔多少一共退多少
答:
债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当
双倍
返还定金。该双倍定金是包含定金本身的,如定金为4万元,则应返还的双倍定金就是4*2=8万。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择...
双倍
工资
赔偿
怎么算
答:
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。二、劳动者获得经济
补偿金
的条件是什么劳动者获得经济补偿金的条件...
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