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双肩挑人员不占专技岗位
如何解决事业单位
双肩挑
问题
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部
,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、双肩...
事业单位
岗位
设置所谓“
双肩挑
”占比例
不占
岗如何理解?
答:
“双肩挑”人员一方面占着领导岗位
,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
事业单位一
肩挑
晋升
专技
等级
占岗位
或比吗?
答:
不占
。事业单位是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的一个组织,而其一肩挑晋升专技等级不占岗位或比,但是双肩挑专技等级就会占岗位或比了。
双肩挑人员
退出领导岗位,还能参与竞争
专技岗位
吗?
答:
能
。根据事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见可知,确需“双肩挑”的,应按照规定的范围、条件和程序报批核准后予以聘任,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”,退任领导岗位的双肩挑人员可以选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。
事业单位
双肩挑人员
如何
占岗
答:
报政府人力资源和社会保障部门审批。
双肩挑人员占用管理岗位职数
,须在所核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批,应从严控制和审批。在专业技术类事业单位的领导人员或者管理岗位上,也可以存在领职称工资的领导或者管理人员,这种情况称为“双肩挑”。
双肩挑
退出领导
岗位专技
没有岗位怎么办?
答:
打报告!向你的主管单位领导或者政府领导汇报一下!既然组织上让你退下来,肯定会安排你的工作,待遇上可能会受点影响,做为一个国家公职
人员
,要讲奉献,不要计较名位!实际困难向主管局说明就好!
双肩挑
只能在最低级聘
专业技术岗位
吗
答:
不是。能否走双肩挑要看单位本身的岗位设置和管理模式,与是否是中级职称没有关系的,
双肩挑不
是只能在最低级聘
专业技术岗位
,还能晋升。“双肩挑”是个俗称,是指在事业单位专业技术岗拥有专业技术职称,同时因工作需要又兼任管理岗位的行政职务。
事业单位
双肩挑岗
是否可以继续晋升上级
专业技术岗
?
答:
岗位空缺:单位内部需要有相应级别的
专业技术岗位
空缺,才能实现“
双肩挑
”。此外,严格控制“双肩挑”岗位的数量是必要的,因为其会对其他职工的晋升空间造成影响,可能导致人才流失并影响团队的整体发展。综上所述,如果符合上述条件并且存在相应的专业技术岗位空缺,那么作为事业单位中的一名管理
人员
,是有机会...
双肩挑人员
如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
1、“双肩挑”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、事业单位职称评聘岗位核定和
专业技术岗位
(职务)晋升、变动等,“
双肩挑人员占
单位专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任...
黑龙江事业单位
双肩挑
的比例是多少。
答:
“
双肩挑
”人员实行双岗位双考核,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”。二、2018年起,事业单位职称评聘岗位核定和
专业技术岗位
(职务)晋升、变动等,“双肩挑”
人员占
单位专业技术岗位结构比例。三、各事业单位结合编制机构部门核定的事业单位领导职数,报同级事业单位人事综合管理部门重新调整岗位设置...
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