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发工资是发本月的还是上月的
工资是发上
个
月还是本月
答:
工资通常是当月发上个月的
。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
工资
当月
发还是
次
月发
答:
法律分析:1,
每月15日发放:这种模式都是发当月的工资
,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
发工资是发的
当月
还是上月
答:
上个月
。根据查询华律网显示,发当月工资统计出勤率难,财务计算工资需要时间,企业会在下个月发上个月的工资。
当月发的
工资是上
个
月的
吗
答:
1. 工资发放通常遵循“当月工资,上月发放”的原则
,具体发放日期由用人单位与员工协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧...
工资是发
当月
的还是
下个
月的
答:
法律分析:都可以,具体看工资规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
当月发的
工资是上
个
月的
吗
答:
工资
通常是当月
发上
个
月的
,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资是
当月
发还是
下个
月发
答:
工资通常是当月
发上
个
月的
,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放上
的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:...
发工资是发的
当月
还是上月
答:
工资的发放通常是基于上一个月的劳动成果。具体发放时间由用人单位与员工协商确定,并在劳动合同中明确。在中国,大多数公司习惯在次月的10号前支付上一个
月的工资
,但也有公司在15号前或后支付,甚至有个别情况会延迟至
发放上上
个月的工资。拖欠工资的行为是不合法的,根据相关法律规定,用人单位拖欠...
国企
发工资是
当月
的还是上
个
月的
答:
因此,当月发放的工资就是当月的,而不是下月的,
本月
结算
上月的
考勤情况。以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守法律规定 。曾经有人根据
发工资的
时间,将公司分为了三种:一种...
20号
工资是发
当月
还是上
个月
答:
法律分析:每月15号
发工资是
算上个月整月的工资,就是
上月的
1号到31号的工资。所以你
这个月
发工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
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