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发放以前年度工资引起的争议
补发
以前年度工资
有审计风险吗
答:
有。补发的
工资
要确保符合公司的审计政策,并且经过正确的审计程序。如果有业务流程不适用,审计机构可能不批准补发,这将导致财务报表上的审计不符合标准。所以补发
以前
年度工资会带来审计风险。
企业跨
年度发放工资
可以在税前扣除吗?
答:
企业关于跨
年度发放
工资的税务处理,分为两个情况。首先,如果上
年度的
工资已经在次年5月31日
之前
实际支付,依据《国家税务总局公告2015年第34号》,这种情况下,企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的预提工资,是可以计入汇缴年度的税前扣除范围的。然而,对于次年5月31日之后才实际支付的上
年度工资
,其...
企业
发放的
属于
以前年度的工资
薪金支能否税前扣除?
答:
因此在2008年度发放但属于
以前年度的工资
薪金,在计算2008年度应纳税所得额时不得税前扣除(按税收规定可实行工效挂钩工资办法企业2006年以前年度形成的工资储备基金在2008年度发放的除外)。属于2008年度,但是在2009 年发放的工资薪金支出,在计算2008年度应纳税所得额时也不得税前扣除。
企业跨
年度发放工资
可以在税前扣除吗?
答:
“跨
年度发放的工资
”又分为两种情况,一是上年度计提,在次年5月31日前实际支付的;二是上年度计提,在次年5月31日后实际支付的。两种情况的税前扣除要求有所不同。1、上年度计提,在次年5月31日前实际支付的 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局...
以前年度
多发一份
工资
并且入了帐,
导致
应付职工
薪酬
是平的,怎么办啊
答:
情况2:
以前年度
已经入费用(成本),多发的
工资
可以追回或责任人赔偿并且金额又较大,建议入以前年度损益,借:其他应收款 借:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:未分配利润 ,收回时 借:现金 贷:其他应收款 情况3:如果不能追回或上报领导后无需责任人赔偿,看是否需要做损失处理。正确...
本
年发放
上年
工资
如何进行会计追溯调整
答:
首先告诉你,这样处理不能说对 发工资:分录始终是:借:应付职工薪酬——应付工资 贷:银行存款 应交税费——个人所得税 应付职工薪酬——社保 年报审计,追溯调整,补充计提
以前年度工资
,调整分录是:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬——应付工资 关于借方:我要强调的是,只要涉及损益的,都...
补发
以前年度工资
可否在
发放年度
企业所得税税前扣除
答:
补发
以前年度工资
一般不可以在
发放年度
企业所得税税前扣除。
补发去年的
工资
怎么交个税
答:
众所周知,我们的工资到一定额度是要征收个人所得税的,那么对于补发,补扣
以前年度的工资
我们应当怎样扣缴个人所得税呢?下面我来为你解答,希望对你有所帮助。【网友问题】 我单位是陕西省企业,准备补发2008年和2009年套改工资,人均13000元;同时还要补扣这两年的年金,人均3600元。请问计算个人所得税应纳...
补发员工
以前年度工资
,如何缴纳个税?
答:
1、税务局的要求没错。2、年终奖的计算方法按月分摊,一年也只能用一次。3、补发
工资
属于特殊情况,既然税务局要,单位跟员工补一份合同或协议,说明
以前年度
每个月预留了一部分工资没发就是了。
收到总公司补偿的已前
年度工资
,怎么账务处理?
答:
如果是收到的补偿
以前年度的工资的
话,那就要追加调整以前年度的损益,也就是要调整未分配利润,可以把收到的钱先冲以前年度的费用,一般来讲工资是从这是管理费用吗?然后再从管理费用调到以前年度损益调整在从以前年度损益调整,去调增未分配利润。
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