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发生工伤事故该怎么办
发生工伤
第一时间
应该怎么办
答:
一、发生工伤第一时间应该怎么办1、发生工伤事故后应该第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救
。用人单位准备好相关材料在规定的时间内向社保部门书面提出工伤认定申请,并
依规定申请医疗补助
。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生...
没签
劳动
合同
发生工伤该怎么办
答:
2. 若发生工伤,劳动者应当首先申请工伤认定。
单位应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
。3. 如果单位逾期未提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属可在事故发生后的1年内直接提出工伤认定申请。4. 工伤认定后,
劳动者可申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级
。申请由用人单位、工伤职工或...
私企
工伤怎么
解决
答:
如员工与企业就工伤认定、待遇等问题发生纠纷,
可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决
。员工应保留好相关证据,以便在纠纷处理过程中维护自己的合法权益。此外,企业应加强工伤预防工作,
通过完善安全管理制度、加强安全教育培训
等措施,降低工伤事故发生率,保障员工的生命安全和身体健康。综上所述:私企工...
未签
劳动
合同
出现工伤事故应该怎么
赔偿
答:
1. 若劳动合同尚未签订,根据《劳动合同法》第82条之规定,
劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资补偿
。2. 若用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者在发生工伤事故时,所有应
由工伤保险承担的费用将由用人单位全权负责
。3. 劳动者首先应要求用人单位向所在地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在治疗...
员工
发生工伤事故
时,公司应在第一时间如何处理?
答:
员工在工作中发生事故的第一时间应送往医院进行救治
,然后30天内向社保部门申请工伤认定,以便员工能依法享受工伤待遇。张斌律师解析:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
单位会
怎么
处理员工
工伤事故
答:
?员工
发生工伤
后,单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,
办理工伤
认定。职工
发生事故
伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一、单位会
怎么
...
发生工伤事故怎么办
?
答:
发生工伤事故
后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面...
上下班
发生工伤事故
如何处理
答:
上下班
发生工伤事故
,处理流程:送往医院治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工
发生事故
伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
工伤事故发生
后
应该怎么
处理
答:
1、进行
工伤
认定。用人单位应当自
事故
伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在...
工伤事故怎么
赔偿?
答:
发生工伤事故
按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉。申请工伤事故赔偿流程:1、申请人提交申请材料 2、受理材料 申请材料齐全的,当场受理并出具受理通知书;申请材料不齐全或者不...
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