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变更劳动合同在劳动法第几条
劳动法第
72条内容是什么
答:
综上所述,
劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定
,对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
劳动合同变更
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,变更劳动合同应当采取书面形式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
变更劳动合同
的规定有哪些
答:
如,
《劳动法》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的...
公司随意调动员工岗位违反
劳动法第几条
答:
随意变更员工岗位,属于变更合同内容。
违反的是劳动合同法第三十五条
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
综上所述,
劳动法第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则,可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
劳动法第
26条规定内容是什么
答:
劳动法第
26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同
的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法
规定 的公司对员工调岗,对调薪有没有规定?
答:
法律依据 《中国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
领导擅自调整下属工作地属于
劳动法第几条
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第十七
条第
一款的规定,订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调换工人岗位应与工人协商一致才可以。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条、第四十八条第八十七条的规定,用人单位违反本法规解除劳动合同的,应当...
变更劳动合同
的时候,双方都需要准备哪些手续?
答:
1、《
劳动法
》第17条规定,订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。依据此规定用人单位和劳动者变更劳动合同时,必须以平等的身份协商进行,不存在谁命令谁,谁服从谁的问题。而且任何一方也不能将自己的意志强加给对方,也不允许其他任何人员或者部门干涉...
如何办理员工
劳动合同
的签订、续订、
变更
和终止
答:
总公司欲
变更劳动合同
内容,应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》,经双方协商一致后填写《劳动合同变更书)。第十六条总公司解除劳动合同,应填写《解除劳动合同审批表》。第十七条职工有以下情形之一的,总公司可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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