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变更薪资结构合法吗
公司单方调整
薪资结构
,是否
合法
?
答:
不合法
。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
薪资结构
调整
合法吗
答:
公司调整工资结构的,不可以单方面调整工资结构
,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
薪资结构
调整
合法吗
答:
【法律分析】:具体情况具体分析。
构不构成违法
,主要看和用人单位怎样签订的劳动合同。如果以前已经签订了合同,约定了薪资的方式,现在用人单位要变更薪资方式,需要和员工协商通过,如果单独变更,其行为是违法的。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致...
公司
变更薪资结构
属于违法吗
答:
公司变相修改薪资结构这个属于违法的
。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
公司调整
薪资结构合法吗
答:
公司调整薪资结构不合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出...
更改工资结构
违法吗
答:
法律分析:公司单方面调整
薪资结构
违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的
工资结构
支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动...
单位随意
更改薪资
违法吗
答:
综上所述,调整
薪资结构
应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以与其解除劳动合同,不用支付补偿金或者是赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
未经员工同意
变更薪资
组成
答:
法律分析:公司在没有经过员工同意的情况下,
更改
了
薪资
的
结构
,是一种违反了《中华人民共和国劳动法》的行为。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和
变更
劳动合同...
公司未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资
未经员工同意私自调整
薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的
变更
是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司随意调整
工资结构
一定不
合法
。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
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