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变相裁员谈赔偿的技巧
公司
变相裁员
不给补偿怎么办
答:
法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
公司
变相裁员
怎么办
答:
1、严于律己 对于公司软
裁员
期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济
补偿金
;2、强化抗...
公司停薪留职
变相裁员
,该怎么办
答:
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报
;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
公司
变相裁员
,不肯付
赔偿
金,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
公司
变相裁员
怎么办
答:
二、公司
变相裁员
或调岗,员工如何索赔 1、公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司
变相
调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司以不公正原因执行降职,
变相裁员
逃避
赔偿
如何应对
答:
经济性
裁员
应当符合《劳动合同法》的相关规定,需要符合程序性要件及实体性要件,否则构成违法基础劳动合同,用人单位需要支付经济
赔偿
金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有...
公司在
裁员
但我想赔钱
变相的
把员工调离其他部门员工怎么去维护...
答:
用人单位变相裁员或者应当支付经济补偿金而不支付,
双方无法协商解决的
,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
企业
变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司
变相
炒人,员工能得到怎样的
赔偿
答:
一、如果公司要求员工放假,放假的第一个月,应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后,按照每个地区的规定不同,做法也不一样,但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\x0d\x0a二、安排到很远的地方上班,劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
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