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口头协议算不算劳务合同
各位专业人士帮帮忙:
口头协议
能代替
劳动合同
吗?
答:
1、口头协议的确不能代替劳动合同
,但是不是说没有劳动合同你的权益就一定得不到保障,只是说在举证证明方面你可能会存在一定的困难。被辞退之后,你要搜集能够证明你曾经再这个公司工作过的证据,比如说工资条、工资存折、工作证、收入证明、工作服或者证人等等,以证明你和这个公司之间存在劳动关系。2、...
劳务合同
可不可以
口头
约定
答:
劳务合同可不可以口头约定 我国《劳动合同法》中有相关的规定,
口头劳动合同适用于非全日制用工
。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。如下所示: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
小时工
协议属于劳务协议
吗
答:
小时工协议是否属于劳务协议视情况:
1、如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;2、如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。对于小时工的规定具体如下:1、劳动合同期限在一个月以下的,...
有没有
劳务合同
法
答:
法律主观:没有劳务合同需要注意保存好证据,双方之间有口头协议也是同样有效的
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。涉及金额大、履行期限长的,最好补签一份书面的劳务合同。法律客观:《民法典》第四百六十...
口头劳务协议
有法律效力吗
答:
口头劳务协议有法律效力,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同
,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此...
劳务
关系承认
口头
方式吗
答:
”在我看来,
劳动合同
是“双方在一方为另一方提供活劳动的过程中形成的债权债务的
协议
”。狭义的劳动合同仅指雇佣合同,即双方约定一方为另一方提供劳务,另一方在一定期限或不确定期限内支付报酬的合同。广义的劳动合同涵盖的内容很多,只要是
劳务合同
,都可以纳入这类合同。根据一方当事人向另一方当事人...
劳务
关系需要签
合同
吗
答:
该合同可以是书面形式,也可以是
口头
形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面
劳务合同
,由当事人双方协商确定。二、劳务合同与
劳动合同
区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、...
我没有签订
劳务合同
,只是
口头协议
,从2009年至今未发清工资,现在该怎么...
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
用人单位可以和个人签
劳务协议
吗
答:
同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。同时,
劳动合同
与
劳务合同
解除时赔偿方式也是不同的,劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。
签
劳务协议
如何认定劳动关系?
答:
签订
劳务合同
后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系
不属于劳动
关系。劳务关系是劳动者与用工者根据
口头
或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动...
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