33问答网
所有问题
当前搜索:
口头开除录音有效吗
口头录音
的
辞退有效吗
答:
法律分析:口头录音的辞退通知是有效的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头录音
作为证据
有效吗
答:
法律分析:口头录音作为证据是有效的
。单位口头辞退员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
公司
口头辞退
员工有
录音有效
?
答:
法律分析:只有录音是无效的
,必须书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...
口头录音
解除合同
有效吗
答:
口头解除合同,
口头录音解除合同都是有效的
。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,法律、行政法规规定或者当事人约定采...
口头录音
的
辞退有效吗
视频时间 01:01
老板无理由
口头辞退
被我
录音
,有法律效应吗
答:
有。老板无理由
口头辞退
被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头录音
的
辞退有效吗
答:
无效。用人单位
辞退
劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位...
口头录音
的
辞退有效吗
答:
法律主观:
口头录音
的
辞退
一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)...
口头
辞职有
录音有效吗
答:
法律分析:无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
口头
解除劳动合同
录音有效吗
答:
法律主观:单位
口头
解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导口头辞退有录音
口头辞退怎么拿到证据
口头辞退录音需具备什么条件
手机录音公司口头开除可以吗
录音鉴定能鉴定出来是谁的声音吗
口头通知辞退有录音有效吗
反驳录音证据的最好办法
口头辞退有录音具法律效力
赔偿没谈妥不办理离职