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口头答应的工资有效吗
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
口头
协议
的工资有效吗
答:
当事人口头约定工资,如果数额合理,且意思表示真实合法,当事人均具有相应的缔约能力的,该约定有法律效力
。但是在一般情形下,为了避免纠纷,当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。一、口头协议有法律效力吗口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的,具有法律效力。订立协议的形式...
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
总的来说,尽管存在一定的风险,但口头约定的工资在符合法律规定和双方意愿的情况下,
依然是有效的
。
口头
说
的工资
算吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
口头
承诺保底
工资
合法
有效吗
答:
口头
承诺保底
工资
不合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
试用期
口头
约定
的工资有效吗
答:
一、口头约定的试用期
工资有效吗口头
约定的试用期工资无效。二、试用期可享有哪些待遇1、试用期工资试用期
的工资
不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。2、试用期社保缴纳用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。3、试用期提前转正工作...
试用期
口头
承诺
的薪资待遇有效吗
答:
法律分析:双方
口头
约定试用期
工资
,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
上海国企总裁个人
口头
承诺员工
工资
是否
有效
答:
是。民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定,只要第三方代表也就是上海国企总裁是真实意思的表示,那么其个人口头承诺员工
工资
是
有效
的。但是口头承诺具有不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,会导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生...
未签订劳动合同
口头
约定
工资
答:
法律主观:不合法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。所以,
口头
约定劳动合同是不符合劳动合同成立的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
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