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口头答应的年终奖不发
老板
口头
承诺
的年终奖
没有给怎么办
答:
老板答应的年终奖不给的具体解决措施:
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
; 2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额; 3、年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。
公司
口头答应的年终奖不发
答:
口头
约定的年底双薪
不发
可以私底下找到公司的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、口头约定的年底双薪不发怎么办? 口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据,通过劳动诉讼的方式解...
老板说发
年终奖
然后到今天也没有发,我怀疑他是故意没有给我一个人发...
答:
私下找老板问一下,是不是你工作哪里做的不好,你愿意听听他的建议,并在来年努力做出改正,他若问你怎么了,你就说
年终奖
是对你工作的认可,既然没有,那就是不认可,你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正,并当场道谢。当然,至于来年你还回不回来,那是你的事,但态度总要端正。
老板要我承诺半年内不能提辞职,不然
不给
我发
年终奖
,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再辞职就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用
口头的
形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
微信上
答应的年终
可以不付吗?没有签订劳动合同
答:
你说的是不是
年终奖
?如果是年终奖的话,公司可以不支付,在劳动法规的规定之中,年终奖是可以有,也可以没有的,这个没有强制性规定的,这个最主要是看公司老板,如果老板觉得效益好的话,就发年终奖,效益不好的话,他就
不发
,谁也没办法?
入职的时候承诺有
年终奖
,但是到了年终并没有
奖金
,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你承诺是写在合同里了还是口头入队?如果要是
口头的
说到年底给你年终奖,这个如果他要
不给
了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就可以到劳动部门去告诉告他。
八月份的时候老板说给我3万块钱
的年终奖
,到现在他只给我12000,要不要...
答:
年终奖
,去找老板要,双方都不会开心的,有机会可以旁敲侧击和老板说一下,相信他会明白的。如果装糊涂,你可以考虑离开那个老板了。
每年都有
年终奖
,今年没发,可以问吗
答:
不可以。我国法律并没有强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,公司
不发
年终奖也合情合理。 一、老板
答应的年终奖不给
怎么要 年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规...
关于失业保险,
年终奖
等问题
答:
(1)、“
口头答应
工资发到12月”,合同是12月到期。到期后未续签,你们是可以主张支付拖欠的工资。(2)、但是2007年12月距今也有一年多的时间了,在主张上述时间的工资,似乎时效也有问题。(3)、关于失业保险,法律规定:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。用人单位应当按照...
年终奖
和年终面谈的时候承诺
的不
一样,该怎么处理?
答:
目前我国法律并没有关于
年终奖
的规定,如果劳动合同或公司有相关规章制度明确年终奖的发放办法,应该依照约定发放;如果没有书面约定,公司
不发放
也是合理的,
口头
承诺无法举证。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
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