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口头调岗补偿
员工
调岗
不同意按什么标准
补偿
答:
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的
。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同...
不同意
调岗
辞退可以要求
补偿
吗,补偿的支付标准是怎样的?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。刘卓律师解析:对于公司能否单方调...
辞退员工
调岗
有
补偿
吗?
答:
员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的
。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗,因此被辞退的,有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司
口头调岗
有效吗?
答:
口头调岗
的有效性:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当采用书面形式。因此,口头调岗可能违反劳动法。如果在劳动合同中明确规定了调岗需要员工本人同意,且未达成一致意见,用人单位单方面调岗可能构成违反合同约定。劳动者在此情况下有权解除劳动合同,并要求经济
补偿
金。法律依据:...
调岗
主动离职公司是否给
补偿
?
答:
调岗主动离职公司是不给补偿的
,在此种条件之下,用人单位并不存在着一定的过错,而是劳动者自己主动说出来的,因此不能够给予经济补偿,确实在调离原来的岗位之后,对劳动者来说是一种能力方面的考验,我们应当接受住这种考验。一、调岗主动离职公司是否给补偿?调岗主动离职公司是不给补偿的,因为只有...
调岗
不同意辞退怎么
补偿
答:
调岗
不同意辞退
补偿
如下:1、
调动岗位
员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济
补偿
或者
赔偿
金。但是,在收集证据这个期间段,你不同意
调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
不同意
调岗
被辞退有
补偿
吗
答:
如果员工不同意
调岗
而被辞退,他们有权要求
补偿
。根据劳动法,调岗属于对劳动合同内容的变更,这意味着用人单位必须与劳动者协商一致,并签订书面文件。如果劳动者不同意调岗,用人单位单方面实施调岗,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
调动岗位
员工不愿意,可以得到
补偿
吗
答:
员工拒绝
调岗
的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有
赔偿
,但是会有经济
补偿
金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司
调岗
不同意,可以要求
赔偿
吗
答:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要
赔偿
,应当向员工支付经济
补偿
;2、如果
调岗
不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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