33问答网
所有问题
当前搜索:
只做了19天如何算工资
一个月上班
19天怎么算工资
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算
。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
请问8月上班
19天
的
工资
应该
怎么算
呢?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
底薪4000一个月、上
了19天
班
工资
应该多少?
答:
4000÷21.75×
19
=
上
19天
班
怎么算工资
答:
一般月工资都是按每月30天计算,所以每天就是6500除以30得出每天是元,
19天就应该是乘以19就是元
。
底薪3000出勤
19天工资怎么算
答:
法律分析:每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
...我试用期
工资
是1800,26天为工作日,我工作
了19天
,这工资该
怎么算
答:
月实际
工资
=1800÷21.75×
19
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
每个月2000元
工资
,干
了十九天怎么算
?
答:
每个月2000元
工资
,干
了十九天怎么算
?就用2000除以30得到一个月每天的工资,再用一天的工资乘以19就算出来了哈,列式是2000/30*19=1266.67
工资
5000一个月
19天
是多少?
答:
你好,回答如下:如果一个月有 30 天,那么只工作
19 天
的话,工作天数占总天数的比例约为 63.33%。根据这个比例,可以
计算
出在这个月
工资
中,实际工作时间所占的比例。5000 * 63.33% ≈ 3166.5 元 所以,只工作 19 天的话,大概可以得到 3166.5 元的工资。需要注意的是,这个计算结果仅供...
小明基本
工资
3800元/月满勤26天实际上班
19天
绩效工资2000元小明应发多少...
答:
小明
19天
基本
工资
=3800/26X19=2777元,再加上绩效工资2000元,应发工资是4777元
一个月工资2200全全勤奖加200,休假三天,上了28天班请问
工资怎么算
?
答:
根据您提供的信息,一个月工资2200元,上
了19天
班(按照22个工作日算),没有全勤。以下是一种
计算工资
的方法:首先,确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数,通常为21.75天。然后,根据
工资计算
公式计算工资。有两种计算方法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月上19天班怎么算工资
一个月上19天基本工资怎么算
员工干了20天怎么发工资
工作二十天按一个月算工资
工作日19天怎么计算工资
超过22天工资怎么算
月休4天工资是÷26还是30
计件工资干了19天怎么算
实际上班天数20天工资怎么算