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只干了半个月会发工资吗
工作
半个月
直接走了能拿到
工资吗
答:
工作半个月直接走了能拿到工资
。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以,单位应当支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者维护自己的合法权益的方式如下:1、...
公司工资是底薪加提成我只上
了半个月
下
个月会
给我
发工资
嘛?
答:
1. 作为公司员工,即使仅工作了半个月,按照规定,
下个月仍应获得工资
,因为您已经提供了劳动。2. 工资发放的规定是根据《工资支付暂行规定》第十二条,如果因非员工原因导致停工或停产,在一个支付周期内,用人单位应按合同规定支付工资。3. 如果停工或停产超过一个支付周期,员工提供了正常劳动,支付...
干了半个月
不干了有
工资吗
?
答:
根据一般的劳动法规定,
如果你在一家公司或组织工作了一段时间,即使只是半个月,你通常有权获得相应的工资
。但具体情况可能会受到雇佣合同、法律法规和公司政策的影响。在很多国家,劳动法规定了雇佣关系的权益和义务。根据这些法律,雇主通常需要支付员工的工资,包括已经工作的时间。因此,如果你在一家公...
在一个小单位上
了半个月
的班,现在不想
干了
,我应该有
工资吗
?当时说适应...
答:
一般单位呢是会给你工资的
,毕竟不是一两天,但是有时候也取决于你的老板是什么样的人,老板如果人不错,就算没有合同也不会扣你的钱,相反你也知道了。
干了半个月
辞职后应该给开
工资吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。总之,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当及时足额支付劳动者的工资,不得克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者的工资。如果发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
员工
干了半个月
离职有
工资吗
答:
法律分析:员工
干了半个月
离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应
发工资
额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
干了半个月
不干了有
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了半个月
的是有
工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
干了半个月
不干了有
工资吗
答:
法律分析:一般押半个月的工资,押
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
我
干了半个月
不想干了有没有
工资
?
答:
有
工资
的。劳动法规定,只要你干一天,就会有工资的,你已经
干了半个月
了,可以办理完离职手续后去财务领取工资。
干了半个月
没签合同能拿到
工资吗
答:
法律主观:没签合同做
了半个月
有 工资 。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律客观:《 劳动法 》第四十六条 工资分配应当遵循按...
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