33问答网
所有问题
当前搜索:
只提意见不给解决方案
跟领导请示时,只谈问题却不带
方案
,这么做合适吗?
答:
不合适。一、领导虽然说是要给大家
解决
问题的,但是领导毕竟不是普通员工,他需要做的是选择题而不是问答题,所以跟领导请示时,只谈问题不带
方案
,会带来很多其它问题。一是你在领导心目中的位置会大打折扣。因为你不但解决不了问题,还没有思考问题该怎么解决,没有自己的一点想法,这让领导会觉得你...
在公司领导整天
只提
问题
不给方案
,该怎么办?
答:
因为公司里面但凡是个管理人员,出现了问题之后,领导给你分配了这个任务,你就要去解决。其次就是领导
只
给你提问题,他
不给
你
解决方案
,这才是正常的状态,如果领导什么事情都帮你做好了,你怎么能锻炼自己,可能有人会说就像领导跟你画大饼一样,但实际上工作就是这么回事,你自己不去做一些事情,你...
公司中整天
只提
问题
不给解决方案
的人,领导会喜欢吗?
答:
一、这样的员工无法脚踏实地。我之所以会这么认为,就是因为大多数的领导都不会认可这类员工,而且也会对他们提出的问题感到厌烦。当他们只会提出问题,而无法
提出解决
问题的具体方式时,他们的形象就会一落千丈,而在领导的心中,他们就会成为无法真正脚踏实地地为公司效力的人,所以领导会讨厌这样的人。...
整天
只提
有问题,但是从来不提供
解决方案
,上司会待见这样的人吗?_百度...
答:
二、不办实事得不到重视 上司肯定是从公司的利益考虑,希望公司能够发展得更好,面对这种不办实事的员工,自己也不会重视对方。提再多的问题,但是却没有任何的
解决方案
,这样的人得不到领导的注意,也看不到对方的位置,只会让上司认为这样的人不应该存在。上司都是喜欢默默做事情,能够看到成效的...
整天
只提
有问题,但是从来不提供
解决方案
。在上司眼里这叫什么?_百度知 ...
答:
如果下属每天只是提一些无关痛痒的问题,或者
提出
的问题明明自己可以解决,但自己不去解决,总想着让领导帮忙。如果是这样的下属,任何一名管理者都是非常讨厌的,但据我所知,能够整天提问题的员工,必然是有一定能力的员工。可能很多职场人会说,这种下属只知道提问题,但却不提供
解决方案
,上司肯定会嫌弃...
员工反映问题领导不
解决
咋办?
答:
总之,当领导无法解决我们的问题时,我们应该保持冷静、主动沟通、寻求其他资源的支持并保持积极的心态。只有这样 我们才能够更好地应对问题,找到
解决方案
,并在工作中取得更好的成绩。同时,我们也应该认识到领导也有自己的工作和压力,不能对他们过于苛求。因此,在与领导沟通时,我们需要尊重他们的
意见
和...
民主生活会给领导提什么
意见
合适
答:
不能直来直去地说领导做得不对,处理方法有问题等等,比如可以跟领导提出自己的担忧,认为这样做可能会带来什么问题等。不能
只提意见
没有
解决方案
,其实公司存在的很多问题领导可能也是知道的,所以作为下属员工在提取意见的同时也要给出解决办法,如果你的方案足够完美,相信领导也会慢慢赏识你的。
...领导也回复了,但是问题没有
解决
我该怎么办?
答:
1. 与领导进一步沟通:你可以向领导进一步解释问题,提供更多的信息和细节,以便他们更好地了解问题,并给出
解决方案
。2.
提出
具体的解决方案:如果你有可行的解决方案,你可以向领导提出,并与他们协商如何实施。3. 提出申诉:如果你认为问题没有得到公正处理,你可以向上级领导或相关机构提出申诉。在提出...
职场中,发现问题又没有
解决方案
,你会怎么做?
答:
第二,分析问题寻找
解决方案
有些问题是不可抗力,也完全出乎自己预料,虽然责任不在自己但个人却有义务去解决,这时就需要积极寻找各种解决方案。不存在没有办法,只是你有没有想到以及愿不愿意行动而已。这时最好先分析问题成因,然后尝试从源头去动手。该查资料就查资料,该恶补知识就恶补知识,只要愿意...
只会提问题,不会
解决
问题,老板要你何用?
答:
当收到员工的反馈时,我并没有在做深入了解及分析,去截取有效信息,
提出解决
问题的有效
方案
,想办法去提升LAGOGO的业绩。也没有与LAGOGO的厂家去做对接。这样的跟进毫无含金量和意义。2、 对于LAGOGO店长的反馈我应做如下思考?第一, 当员工提出12月份5折活动很有吸引力,而到了1月份活动又没了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只提问题不解决问题的人
提出问题不解决问题叫什么
不带方案的建议
只提意见不提做法
只指出问题却不给解决方案
只提问题不出方法的人叫什么
只会挑毛病不会解决问题
只提建议不提意见
领导说只提问题不解决问题