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可以上夜班吗
劳动法
上夜班
是怎样规定的
答:
劳动法对上夜班没有明确规定
。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排夜班劳动。
国家规定多少岁
可以
不
上夜班
答:
2. 已满16周岁的未成年人可以开始上夜班
。关于连续上夜班的问题,这涉及到加班费和劳动时间的规定。3. 根据《劳动法》第36条,国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。尽管法律没有明确指出未成年人不能连续上夜班,但这一问题在实践中可能需要根据具体情况来判断。法律...
公司突然要求
上夜班
合法吗
答:
上夜班存在一定的安全风险,如果公司不能确保员工的生命安全和身体健康,员工可以拒绝上夜班
。总之,公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规,如有违法之处员工可以拒绝,或者协商解决。公司如果突然更改员工工作时间需要提前通知并经过双方协商。如果员工因为上夜班导致身体不适,是否可以向公司索赔?如果员工上夜班...
公司让
上夜班
合法
吗可以
不上吗
答:
法律分析:只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法
。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
妇女劳动法对
上夜班
有规定年龄吗
答:
用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出...
公司
可以
强制员工
上夜班吗
答:
法律分析:公司不
可以
强制员工
上夜班
,公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需要延长工作时间的,也要在保障劳动者身体健康...
女职工什么年龄
可以
不
上夜班
?
答:
法律没有对
上夜班
的女职工年龄作出强制规定,企业
可以
根据需要安排女职工上夜班,法律不干涉。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,下列情况下,不得安排女职工夜班工作。除此之外,都可以安排夜班工作。怀孕七个月
以上
的;哺乳自己一周岁以下婴儿的;劳动法 第六十一条 不得安排女职工在...
护士
可以上夜班吗
答:
该职业
可以上夜班
。医院的护士都是三班倒的,护士上夜班是很常见的情况,尤其是在医院等医疗机构。病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务,因此,护士是需要上夜班的,夜班护士主要负责夜间患者的护理工作,包括观察病情、执行医嘱、为患者提供护理服务、参与急诊抢救等。
上夜班
违法吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
国家规定多少岁
可以
不
上夜班
答:
法律分析: 国家规定18周岁成年,但是16周岁就可以打工,文艺,体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁
可以上夜班
,至于连着上夜班,涉及加班费以及劳动时间问题。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有专门规定...
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