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可以低于最低工资标准的情形
日工资
可以低于最低工资标准
吗?
答:
1. 劳动者因个人原因缺勤:如事假、病假等非因工缺勤期间
,劳动者没有提供正常劳动,因此实际发放的工资可以低于最低工资标准。2. 劳动者患病或非因工负伤休假:在这种情况下,用人单位支付的工资可以是当地最低工资标准的一定比例(例如80%),具体比例依据地方规定而定。对于正常工作时间内的劳动,如果...
什么情况下
可以低于最低工资标准
答:
法律主观:可以低于最低工资的情形:职工患病或非因工负伤
,在规定的医疗期限内的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
低于最低工资标准的情形
有哪些?
答:
劳动者有下列特殊情形之一,
但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:
(一)在试用期内的
;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四...
深圳
最低标准工资
2023
答:
用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的情形如下:1
、职工患病或非因工负伤治疗期间:根据相关法律规定
,企业职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、下岗待工人员:由企业依据...
劳务工资
可以低于最低工资标准
吗
答:
法律主观:员工 工资 不得低于当地 最低工资标准
。 最低工资 是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
员工工资
可以低于最低工资标准
吗
答:
一般来说工资是不
能低于最低工资标准的
,这个《劳动合同法》里面有规定的。但是如果企业停产的话,第二个月起可以发放生活费,生活费有的地方是最低工资的70%,有的地方是最低工资的80%,有的地方是最低工资。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
企业定的工资不
能低于
本地区劳动部门规定的
最低工资标准
吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
工伤工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
法律主观:针对您的问题工资
低于最低工资标准
工伤 工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工资
低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不
能低于
当地最低工资。如果你发现自己的
工资低于
当地
最低工资标准
,可向当地劳动保障监察机构投诉,也可向...
工资
低于最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资
低于最低工资标准的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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