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可以拖欠未成年工资吗
拖欠未
满十八周岁少年的
工资
答:
拖欠未满十八周岁少年的工资是一种违法行为
,雇主将承担法律责任并受到相应的处罚。为保障少年的合法权益,政府、学校、社会组织以及家长和监护人应共同努力,加强预防和解决机制的建设。对于已经发生的拖欠工资问题,少年应积极维护自己的权益,相关机构应依法处理并确保少年的合法权益得到及时有效的保障。法律...
拖欠未成年工资
违法吗
答:
拖欠未成年工资违法
。不管是未成年工还是成年工作者,只要是拖欠工资,都是违法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的...
遇到
拖欠未成年工资
怎样处理
答:
1、雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。拖欠工资也是违法行为,但不能通过劳动法救济
;根据《民法总则》第一百二十二条:因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。未成年人可以得到一定的补偿。2、已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己...
克扣
未成年工资
犯法吗
答:
不管是未成年工还是成年工作者,只要是拖欠工资,都是犯法的
,不过拖欠未成年工工资是较为严重的企业拖欠员工的工资,甚至不发工资,这种情况实际上已经构成侵权,如果不服员工可以直接到劳动保障机构进行投诉解决问题。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法
未成年
工被辞退不给
工资
要怎么维权?
答:
劳动法未成年工被辞退而且还不给工资的话,
那么是可以马上向劳动者进行投诉
,未成年人本来就是不能进行打工的,只要用人单位一旦录用,那么就是属于违反了法律规定的条款,而且还不发工资那么就是罪上加罪,必定会受到很重的处罚。一、劳动法未成年工被辞退不给工资要怎么维权?在用人单位拖欠工资的情况...
未成年
上班不给
工资
没合同
答:
二、如果未签订劳动合同,还
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、雇佣童工本身就是违法的,一般年满16岁的人才具有劳动能力,才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣
未成年人
的一种赔偿,因此,在没有劳动合同的情况下,...
拖欠未成年工资
违法吗
答:
在中国,国家法律规定,用人单位不得拖欠劳动者的
工资
,包括未成年人。如果用人单位
拖欠未成年
人的工资,相关部门
可以
出具责令发放工资的决定,并可以对用人单位进行经济处罚,直至刑事追究。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付未成年人的工资,以维护他们的权益,同时也是企业的合法经营行为。
不给
未成年
发
工资
怎么办
答:
第十六条 因支付
拖欠
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者
可以
持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 二、雇佣
未成年
工违法吗1、雇佣16至18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件;2、雇佣...
老板
拖欠未成年工资
怎么办
答:
综上所述,如果遇到拖欠未成年人工资的现象,我们需要正确的使用法律的武器来解决这件事情。法律明文禁止招用未满十六周岁的童工,如果发现有老板招用童工的,一定要向劳动行政部门举报,使这些无良老板受到应有的处罚!三、遇到
拖欠未成年工资
该怎么办遇到拖欠未成年工资的,未成年工
可以
当地劳动行政部门(劳动...
拖欠未成年人工资
违法吗
答:
遇到
拖欠未成年工资
的,未成年工
可以
当地劳动行政部门,投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。拖欠未成年工资具体措施如下:1、无故
拖欠工资
,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的...
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